華碩再獲台北市友善育兒肯定，打造更完善的雙職家庭職場

華碩連續獲獎，展現對員工家庭的堅定承諾

在現代職場，越來越多企業重視員工的家庭需求，尤其是新手爸媽的育兒支持。華碩（ASUS）今（14）日再度榮獲由臺北市政府勞動局主辦的「115年度臺北市友善育兒事業獎」績優事業組肯定，這已是華碩連續第二年獲此殊榮，顯示其在打造友善育兒工作環境上的長期投入與卓越表現。

以人為本，多方位育兒支持措施

華碩深信，優秀的人才是企業永續發展的基石，而家庭則是員工能夠安心工作、持續成長的重要後盾。基於「以人為本」的理念，華碩積極推動多項友善職場措施，涵蓋了從母性健康關懷、員工身心支持到全面的育兒協助。這包括提供職務彈性調整的選項，以及引入專業的醫療資源來支持員工的身心健康。此外，華碩更與幼兒園建立特約合作關係，並努力營造一個親子共融的工作環境，旨在協助同仁們更有效地平衡工作與家庭生活。

這代表什麼？

華碩連續兩年獲得「友善育兒事業獎」，不僅是對企業內部政策的肯定，更象徵著在競爭激烈的台灣科技業中，對員工福祉的重視已成為重要的企業文化。這不僅能吸引與留住頂尖人才，更能提升員工的歸屬感與生產力，對於正在努力兼顧事業與家庭的雙職父母而言，無疑是個重要的指標。

重點整理

• 華碩連續第二年榮獲「115年度臺北市友善育兒事業獎」績優事業組。
• 公司以「以人為本」為核心理念，推動多項育兒支持措施。
• 措施包含職務彈性調整、身心健康醫療支持、幼兒園特約合作。
• 目標是營造親子共融職場，協助員工平衡工作與家庭。

FAQ

Q1：華碩提供了哪些具體的育兒支持措施？

A1：華碩提供職務彈性調整、導入專業醫療支持身心健康、與幼兒園合作，並積極營造親子共融的職場環境。

Q2：為何「友善育兒事業獎」對企業很重要？

A2：此獎項肯定企業對員工家庭的支持，有助於吸引、留住人才，並提升員工的整體滿意度與工作表現。

常見問題

華碩提供了哪些具體的育兒支持措施？

華碩提供職務彈性調整、導入專業醫療支持身心健康、與幼兒園合作，並積極營造親子共融的職場環境。

為何「友善育兒事業獎」對企業很重要？

此獎項肯定企業對員工家庭的支持，有助於吸引、留住人才，並提升員工的整體滿意度與工作表現。

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