HTC獲勞動部工作生活平衡獎！憑HR×AI數位體驗與彈性職場奪大獎

知名科技大廠 HTC 近期傳出捷報，在全台超過 200 家企業中脫穎而出，以完善的員工健康照護、彈性友善職場制度及創新 AI 數位服務（HR×AI 數位體驗），榮獲勞動部 2026 年「工作生活平衡獎」大型企業類「員工關懷獎」。這項殊榮不僅肯定 HTC 長期推動員工福祉與健康職場的成果，更展現企業秉持「先有安定的員工，才有永續的企業」之核心理念。

三大福祉生態系統：從身心健康到數位賦能

HTC 全球人力資源主管馮國鈞表示，科技產業步調緊湊，同仁的健康與心靈穩定是企業持續創新最關鍵的底氣。真正的員工關懷不只是單點福利，而是融入日常 DNA 的系統化支持。HTC 圍繞同仁身心需求，全面落地三大福祉生態系統：

• 精準健康管理與無界限心理照護：提供健檢補助、有薪健檢公假、專屬遠紅外線治療儀及 InBody 定期檢測，並推行 EAP 員工協助方案逾 15 年，提供無上限電話諮詢及專家深度面談。資料來源
• 自主彈性工時與豐富人文運動場域：實施彈性上下班、到職即特休及 7 天優於法令的有薪假，開放育嬰留停按日彈性申請；總部設有專業健身房、舉辦運動季與名人講座，兼顧身心靈健康。資料來源
• 數位科技賦能與共好文化：自主開發 24 小時智能客服「AI Chatbot HaRo」與「數位感恩牆」，透過 AI 提升 HR 體驗，並積極發起公益淨灘與捐血活動回饋社會。資料重點摘要

這代表什麼？HR結合AI成科技業留才新趨勢

近年來，台灣科技大廠面對高度競爭的人才市場，紛紛將「員工體驗（Employee Experience）」納入經營重點。HTC 此次獲獎的關鍵之一，在於將 AI 技術實質轉化為有溫度的內部服務，例如透過 AI Chatbot 解決日常差勤與規章查詢，大幅降低行政摩擦力。這顯示出未來的幸福企業不再僅依賴傳統的福委會福利，而是透過數位工具與人性化制度的雙軌並行，打造兼顧效率與心理安全的永續職場。

重點整理

• HTC 榮獲勞動部 2026 年「工作生活平衡獎」大型企業類「員工關懷獎」。資料來源
• 導入 HR×AI 數位體驗，開發「AI Chatbot HaRo」與數位感恩牆提升溝通效率。資料來源
• 提供彈性工時、優於法令的有薪假（如生日假、紀念日彈性假）及育嬰留停按日申請。資料來源

常見問答 FAQ

Q：HTC 這次獲得勞動部什麼獎項？

A：HTC 榮獲勞動部 2026 年「工作生活平衡獎」大型企業類「員工關懷獎」，肯定其在員工健康照護與友善職場制度的努力。

Q：HTC 在員工心理支持方面有哪些具體措施？

A：HTC 推行 EAP（員工協助方案）已超過 15 年，提供同仁每年無上限電話諮詢及 6 次特約專家深度面談服務。

Q：HTC 導入了哪些 AI 數位服務來照顧員工？

A：HTC 自主開發了 24 小時在線智能客服「AI Chatbot HaRo」以及「數位感恩牆」，提供即時透明的差勤與福利諮詢，並促進跨部門暖心互動。

常見問題

HTC 這次獲得勞動部什麼獎項？

HTC 榮獲勞動部 2026 年「工作生活平衡獎」大型企業類「員工關懷獎」，肯定其在員工健康照護與友善職場制度的努力。

HTC 在員工心理支持方面有哪些具體措施？

HTC 推行 EAP（員工協助方案）已超過 15 年，提供同仁每年無上限電話諮詢及 6 次特約專家深度面談服務。

HTC 導入了哪些 AI 數位服務來照顧員工？

HTC 自主開發了 24 小時在線智能客服「AI Chatbot HaRo」以及「數位感恩牆」，提供即時透明的差勤與福利諮詢，並促進跨部門暖心互動。